有工伤的被违法辞退怎么赔偿

一、有工伤的被违法辞退怎么赔偿

有工伤的劳动者被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先是工伤待遇赔偿。应确保劳动者按规定享受各项工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变。若工伤有伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定及伤残等级确定。

其次是违法辞退赔偿。用人单位违法，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可通过协商、或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、个人如何申请工伤保险

个人申请工伤保险，需按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。所在单位未在规定期限内提出申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，提交申请。将准备齐全的材料，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。核实情况属实且符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定。此后，按规定享受工伤保险待遇。

三、工伤后工作单位调动了怎么办

工伤后单位调动工作，职工应按以下要点应对：

首先，确认调动是否合理。依据法律，单位需具备合理性，要综合考量职工身体状况、新岗位与原岗位关联性、薪酬待遇等因素。若因工伤导致部分劳动能力受限，新岗位应适合职工当前身体条件，且薪酬不得大幅降低。

其次，关注相关权益。调岗不应影响工伤职工享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等按规定正常发放。同时，职工在新岗位产生的职业健康问题，若与工伤存在关联，单位仍需负责。

再者，保存关键证据。职工要留存调岗相关证据，如调岗通知、与单位沟通记录等，以备后续维权之需。

最后，若职工认为调岗不合理，损害自身权益，可先与单位协商，争取恢复原岗位或达成合理解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于有工伤的被违法辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！