法律解析： 辞职人员的劳动合同不可以随意销毁。 根据相关法律法规的要求，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，需要保存一定的期限以备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对...

法律解析： 员工离职获得补偿后，通常是可以回原公司的，不过能否重新入职要取决于原公司的意愿和相关规定。 从法律层面来看，员工离职获得补偿表示其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止，获得补偿只是对...

法律解析： 患病工人在符合一定条件下可以解除劳动合同，用人单位在特定情形下也能解除，但需遵循法定程序和给予相应补偿。 从患病工人自身角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十...

法律解析： 解除劳动赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 试用期协议与试用期合同本质上无实质差异，但严格来说，试用期协议可能仅针对试用期相关事项约定，而试用期合同虽也聚焦试用期，但更接近完整合同形式。且法律上并没有“试用期合同”的明确概念，只...

法律解析： 拖欠工资没签合同没交社保，劳动者可获得多方面赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能...

法律解析： 在符合公司请假制度和法律规定的情况下，用人单位可以不批准没有病假单的病假申请；但如果员工确因突发疾病等特殊情况无法及时提供病假单，且后续能合理证明患病事实，单位不批准可能不合理。 从...

法律解析： 劳资纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 协商解决。协商是处理劳资纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的特点。劳动者和用人单位可以直接就争议问题进行沟通和协商，双方在平等自愿...

法律解析： 劳动合同到期单位没有续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。 根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一...