工伤期间单位辞退员工该怎么做

一、工伤期间单位辞退员工该怎么做

在工伤期间单位辞退员工属于违法行为。

（一）员工的权益保护

1. 员工可以要求单位继续履行。因为在工伤期间，员工需要进行治疗、康复，单位有义务保障员工的权益，继续履行合同是对员工最基本的保障。

2. 如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工的应对措施

1. 收集证据。例如决定书、劳动合同、单位辞退的通知等相关证据，这些证据对维护自身权益至关重要。

2. 先与单位协商解决。尝试通过友好协商，要求单位撤销辞退决定或者按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、工伤期间单位辞退员工的补偿标准

在工伤期间单位辞退员工是违法的。以下是相关补偿标准：

（一）经济补偿

1. 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）工伤待遇补偿

1. 员工工伤期间应得的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果达到相应）、一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系时）、一次性工伤医疗补助金（员工提出解除劳动关系时）等工伤待遇必须足额支付。

2. 如果因为单位违法辞退员工导致员工后续工伤治疗或康复等费用增加的，单位也应承担相应费用。

总之，单位在工伤期间辞退员工，需按照上述标准对员工进行补偿，员工可以通过等法律途径维护自己的权益。

三、工伤期间了也得到赔偿吗

工伤期间辞职也有可能得到赔偿。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面。如果已经认定为工伤并且完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级等情况，即使辞职，仍可依法享受相应的待遇。例如，一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残等级确定的，与是否继续在职无关。

（二）部分赔偿项目的影响。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个项目和的解除或终止有联系。如果是劳动者自己辞职，通常也是可以获得一次性工伤医疗补助金的，但一次性伤残就业补助金的获取可能会因地方规定和具体情况而有所不同。

不过，在工伤期间辞职需要谨慎考虑，因为可能会对后续一些权益的保障和争取带来一定的复杂性，并且如果辞职后发现还有未处理完的工伤赔偿事宜，应及时通过合法途径进行主张。

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