法律解析： 因公司原因被开除，不需要写离职申请。 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除...

法律解析： 员工解除劳动合同分不同情况，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。此外，若用人单位存在某些法定过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。...

法律解析： 可以和员工解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形和程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同存在多种情况。 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解...

法律解析： 公司不给劳动合同报警一般不会得到处理，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内，建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。 在劳动者与公司签订劳动合同后，公司不给劳动合同，报警并不是...

法律解析： 劳动合同里不约定薪酬并不一定违法，但存在较**律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。不过，该法同时规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...

法律解析： 合同丢了原单位不给补办，可以先尝试与原单位进行友好协商，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 当遇到合同丢了原单位不给补办的情况，不要慌乱，应...

法律解析： 证明与单位的劳动关系可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等多种材料来进行。 在劳动纠纷中，证明与单位存在劳动关系至关重要。以下为具体可用于证明的材料及相关说明。 书面劳动合同：这是...

法律解析： 解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终结，双方基于劳动合同所产生的权利和义务不再继续履行。同时，会在劳动关系、经济补偿、社保等方面产生一系列影响。 从劳动关系角度来看，劳...

法律解析： 用人单位可以与年满十六周岁的劳动者签订劳动合同，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 在我国，对于劳...

法律解析： 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。即童工年龄限制是不满十六周岁。 在我国，对于童工年龄有着明确的界定和严格的限制。《中...