法律解析： 股东在公司遭遇工伤，公司需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后按鉴定结果对应相应的赔偿标准进行赔付。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期...

法律解析： 试用期辞职后，工资在解除劳动合同时一次性结清合法。 根据相关法律法规，工资支付应当遵循及时、足额的原则。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

法律解析： 员工严重失职造成损失通常是需要赔偿的。 在劳动关系中，员工对用人单位负有忠诚和勤勉义务。当员工严重失职时，其行为违反了这些基本义务，若给用人单位造成了损失，依据相关法律法规和情理，员...

法律解析： 认定劳动关系和劳务关系可从主体、双方当事人之间的隶属关系、支付报酬的形式、适用法律等方面进行判断。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，报酬支付多为定期，适用劳...

法律解析： 工伤认定材料不一定都要原件。部分材料需要原件，部分材料提供复印件并经相关部门或单位确认与原件一致后也可使用。 在进行工伤认定时，不同的材料对于原件和复印件的要求有所不同。对于一些关键...

法律解析： 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，为集体劳动争议。 在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。依据相关法律法规，当劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者...

法律解析： 员工强制离职，公司通常需要支付工资。但如果员工强制离职给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，赔偿部分会从工资中扣除。 从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在劳动法律体系中，对于劳动合同的保存期限有着明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解...

法律解析： 工伤申报超期后，弥补的方式可能因具体情况而异，一般来说，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径争取权益。 工伤申报超期是一个较为复杂的情况，但并非完全没有弥补的...

法律解析： 没有劳动合同拖欠工资，最有效的处理方法包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。 当遭遇没有劳动合同且被拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行友好协商。通...