法律解析： 拖欠工资只有欠条，一般情况下有欠条本身可作为重要证据，但为增强证明力，仍可能需要其他证据。 在劳动纠纷中，当遇到拖欠工资且仅有的情况时，虽然欠条是关键证据，但其他证据也可能起到重要作...

法律解析： 合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止双方劳动合同关系的行为，可分为用人单位合法解除和劳动者合法解除。 用人单位合法解除劳动合同的情形主要分为以下几种...

法律解析： 用人单位单方面可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。...

法律解析： 人损与工伤赔偿不一样。二者在定义、赔偿主体、赔偿依据、赔偿项目、举证责任等多方面存在差异。 从定义上看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照《...

法律解析： 没签劳动合同，若在试用期，一般提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立...

法律解析： 聘任书不一定属于劳动合同，其是否有效需要根据具体内容和情况判断。若聘任书具备劳动合同的关键要素，可视为劳动合同且有效；若缺乏必要条款，则不能认定为劳动合同，其效力也需结合其他情况分析。...

法律解析： 劳动合同问题可去劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院进行申诉。 在遇到劳动合同问题时，不同的申诉途径有着不同的特点和适用情况。 劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对...

法律解析： 劳动合同的签署情况一般个人和非相关主体较难直接查询到，但在特定情况下相关部门或特定主体可以获取相关信息。 劳动合同通常是用人单位与劳动者之间签订的具有特定性和相对性的协议，涉及双方的...

法律解析： 解除劳动合同证明和离职证明在本质上有相似之处，但严格意义上并不完全等同。 两者存在一定区别。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它侧重于证明双方之间劳动合同...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...