老板不给工伤费怎么办

一、老板不给工伤费怎么办

如果老板不给工伤费，可以通过以下途径解决：

（一）自行协商

1. 收集证据。包括、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据等，这些证据可以证明存在以及工伤的事实。

2. 与老板进行协商。明确指出依据工伤保险相关，自己应得工伤费，要求老板尽快支付。

（二）申请劳动仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要填写仲裁申请书，写明自己的诉求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要遵循，积极配合调查。

（三）提起诉讼

1. 如果对仲裁结果不满意，在法定时间内可以向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 法院会按照的程序进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果老板仍然拒不执行，可以申请法院强制执行。

二、老板不承认告人社局

如果老板不承认工伤认定而起诉人社局，这是在工伤认定程序中可能出现的一种行政诉讼情况。

（一）老板起诉的权利

老板作为用人单位，若对人社局作出的工伤认定不服，依法享有起诉的权利。他可能认为工伤认定的事实依据不足，比如对劳动关系存在争议、对事故发生是否属于工作原因等有异议。

（二）人社局的应对

人社局作为作出工伤认定的行政机关，在收到起诉后需要积极应诉。要准备好作出工伤认定的相关证据材料，包括调查笔录、证言、医疗诊断证明等，以证明其作出的工伤认定在事实认定、法律适用以及程序上是合法合规的。

（三）劳动者的角色

对于劳动者来说，虽然是老板和人社局之间的诉讼，但这一诉讼结果与劳动者息息相关。劳动者应密切关注案件进展，若发现自己掌握有利于支持工伤认定的证据，也可向人社局提供，协助人社局应对诉讼，以保障自己能够获得相应的工伤待遇。

三、老板不报销工伤怎么办

如果老板不报销工伤费用，可按以下步骤处理：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。

2. 劳动保障行政部门受理后，会根据提供的材料及调查核实情况作出工伤认定结论。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定结论作出后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（三）要求单位承担费用

1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位支付。

2. 与单位协商，要求其报销工伤费用，若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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