在单位出过工伤退休时有什么特殊待遇

一、在单位出过工伤退休时有什么特殊待遇

如果在单位出过工伤，退休时可能有以下特殊待遇：

1. 工伤职工经过劳动能力鉴定达到的，退休后可能享受相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的工伤职工，在退休后如果其基本待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 工伤医疗待遇方面，旧伤复发的工伤退休人员，可以享受工伤医疗待遇。其工伤复发治疗所需要的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。

3. 部分地区对于工伤退休职工可能有一次性的补偿或者福利政策，具体依据当地的工伤保险政策法规执行。

需要注意的是，不同地区的工伤保险政策存在一定差异，具体的特殊待遇应以当地政策规定为准。

二、员工烫伤

员工烫伤属于工伤的情况下，赔偿标准如下：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残赔偿

如果烫伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若员工与单位解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体的伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准根据各地规定有所不同。

三、工伤没有怎么走工伤流程

即使没有劳动合同，也可以走工伤流程。

（一）证明劳动关系

1. 收集证据。可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。

2. 申请。如果用人单位不承认劳动关系，可持上述证据向劳动仲裁机构申请，确定劳动关系。

（二）

1. 提出申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）

依据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向提起诉讼。

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