法律解析： 误伤工友后用人单位暂扣工资一般是不合法的，劳动者可与单位协商归还工资，协商不成可选择投诉或申请仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给...

法律解析： 养老保险补交漏下的情况，需先判断参保类型，职工养老保险和城乡居民养老保险的补交方式有差异。职工养老保险一般由单位补缴，特殊情况符合条件的个人也可补；城乡居民养老保险大多可在达到退休年龄...

法律解析： 劳动申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间...

法律解析： 劳动合同解除的原因主要分为三大类，即双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。 双方协商一致解除，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。...

法律解析： 员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系...

法律解析： 股东在公司遭遇工伤，公司需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后按鉴定结果对应相应的赔偿标准进行赔付。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期...

法律解析： 试用期辞职后，工资在解除劳动合同时一次性结清合法。 根据相关法律法规，工资支付应当遵循及时、足额的原则。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

法律解析： 员工严重失职造成损失通常是需要赔偿的。 在劳动关系中，员工对用人单位负有忠诚和勤勉义务。当员工严重失职时，其行为违反了这些基本义务，若给用人单位造成了损失，依据相关法律法规和情理，员...

法律解析： 认定劳动关系和劳务关系可从主体、双方当事人之间的隶属关系、支付报酬的形式、适用法律等方面进行判断。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，报酬支付多为定期，适用劳...