工伤后怎么走流程

一、工伤后怎么走流程

工伤后的流程如下：

（一）工伤认定

1. 及时就医并保留相关证据。受伤后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，诊断证明、病历等医疗材料要妥善保存，这些是认定工伤的重要依据。

2. 申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果与用人单位就工伤待遇发生争议，可以通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

二、人社局工伤科工伤怎样认定

工伤认定主要依据以下几个方面：

（一）认定的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前做准备工作时受伤或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。经职业病诊断机构诊断为职业病的情况。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间因工作任务受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）认定的程序

1. 提出申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

2. 提交材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核认定。人社局工伤科收到申请后会进行审核，根据提交的材料和调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。

三、50岁以上女工能不能认定工伤

50岁以上女工是否能认定工伤需要分情况来看。

（一）如果该女工尚未享受基本待遇或领取。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等符合《》规定的工伤认定情形的，是可以认定工伤的。

（二）如果该女工已经享受基本养老保险待遇或领取退休金。

这种情况下，一般不能认定为工伤，而应按照劳务关系处理，通过等民事途径解决其在工作中受到伤害的赔偿问题。

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