工伤,公司不赔偿可以追加法人么

一、工伤,公司不赔偿可以追加法人么

在工伤情形下，如果公司不赔偿，一般不能直接追加法人为赔偿主体。

（一）公司承担责任的原理

工伤赔偿责任主体通常是公司。因为公司作为用人单位，与员工存在，依据工伤保险相关，公司有义务为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这种责任是基于公司与员工之间的雇佣关系和法律规定而产生的。

（二）法人的有限责任

法人是公司的代表，但法人自身与公司在财产和责任上是有区别的。法人在正常履行公司管理等职能时，其行为视为公司行为。公司以其独立的财产对债务（包括工伤赔偿债务）承担责任，法人个人财产与公司财产相分离，只要法人没有滥用人独立地位和有限责任损害公司利益等法定情形，就不需要以个人财产对公司的工伤赔偿责任负责。

如果想要追究赔偿责任，应先通过、诉讼等法定程序要求公司承担工伤赔偿责任。

二、工伤,公司不赔偿,需要,能上班交吗

在工伤公司不赔偿且面临打官司的情况下，是可以上班交社保的。

（一）关于上班

如果工伤职工的身体状况允许，继续上班是可行的。上班不会影响工伤赔偿诉讼的进行。而且继续工作还可以保持正常的收入来源，对自身经济状况有利。

（二）关于社保

1. 公司有缴纳社保的义务。只要劳动关系存续，公司就应当依法为员工缴纳社保。即使双方存在工伤赔偿纠纷，公司也不能停止缴纳社保。

2. 对于工伤职工而言，社保持续缴纳有助于后续的工伤待遇享受。例如，部分工伤相关的医疗费用报销、康复费用报销等可能与社保缴纳情况挂钩。

所以，在这种情况下，能上班并且公司应继续为员工交社保，这两者互不冲突，且均符合法律规定及员工权益保障需求。

三、工人在宿舍突发疾病算工伤吗

工人在宿舍突发疾病是否算工伤需要分情况看待。

如果工人突发疾病是在工作时间前后在宿舍内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而突发疾病的，可视作工伤。例如，工人在上班前在宿舍整理工作工具时突发疾病。

然而，如果是在正常休息时间，在宿舍突发疾病，一般不能认定为工伤。因为工伤强调的是因工作原因受到伤害，宿舍作为休息场所，在休息期间突发疾病通常与工作没有直接关联。

不过，如果工人突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一情形，即便地点是在宿舍，也可视为工伤。这一规定旨在保护劳动者权益，避免在中出现不合理的排除情况。

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