法律解析： 劳动争议的主体是用人单位和劳动者。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，主体具有特定性，主要包括用人单位和劳动者。 用人...

法律解析： 单位不批准离职，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可离职。若单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未...

法律解析： 保洁公司与员工之间是否属于劳动关系，需要依据具体情况判断。若双方符合劳动关系成立条件，则构成劳动关系；若不符合，可能是劳务关系等其他民事关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法...

法律解析： 在试用期内，若劳动者不符合录用条件，公司辞退员工无需提前申请；若因其他法定情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《...

法律解析： 劳动争议处理机构主要有三种类型，分别是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 企业劳动争议调解委员会。它是企业内部设立的，负责调解本企业内劳动争议的群众性组织。该委员...

法律解析： 工龄39年与40年存在一定区别，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等方面，通常40年工龄在这些待遇上会更有优势。 养老金待遇：在养老金计算中，缴费年限（含视同缴费年限，一般可等...

法律解析： 没签合同劳动仲裁成功几率通常较大，但也需要结合具体情况判断。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张多项权益，并且法律倾向于保护劳动者，只要劳动者能提供一定的证据证明与用人单位存...

法律解析： 没签劳动合同可通过多种证据来确定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系，需要依靠一系列相...

法律解析： 被解除劳动合同后若不想离职，需先明确解除原因，与单位积极沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 当面临被解除劳动合同却不想离职的情况，首先要做的是确定单位解除劳动合...

法律解析： 同城调动不愿意，劳动者可先与用人单位进行友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，且调动行为不具备合理性与合法性，劳动者可拒绝调动；若用人单位因此采取不合理措施，如辞退等，劳动者可通过合...