没签合同劳动仲裁成功几率大吗

没签合同劳动仲裁成功几率通常较大，但也需要结合具体情况判断。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张多项权益，并且法律倾向于保护劳动者，只要劳动者能提供一定的证据证明与用人单位存在劳动关系，就有很大机会在仲裁中获得支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为没签合同的劳动者提供了有力的法律保障。

要想在劳动仲裁中成功，关键在于证据。即便没有书面合同，劳动者可以通过多种方式证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常由用人单位保存，一旦提供出来就能有力证明劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是重要的证据，它们直观地显示劳动者在该单位工作。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，也可作为证据。其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。

如果劳动者能够提供上述较为完整的证据链，形成证据闭环，那么在劳动仲裁中成功主张未签订书面劳动合同的二倍工资等权益的几率是比较大的。但如果劳动者无法提供任何能证明劳动关系的证据，或者证据存在严重瑕疵，无法形成有效的证据链，那么仲裁成功的难度就会增加。

劳动仲裁的结果还可能受到其他因素的影响。比如用人单位可能会提出一些抗辩理由，像主张是劳动者拒绝签订合同等。此时，就需要劳动者进一步举证来反驳用人单位的说法。另外，不同地区的劳动仲裁机构对于证据的认定和适用法律的尺度可能会存在一定差异。但总体而言，只要劳动者积极收集并提供有效证据，没签合同的情况下在劳动仲裁中获得成功的可能性是比较可观的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。