一、工伤写了协议老板不给钱咋办 若工伤后写了协议老板却不给钱，可按以下步骤处理： 第一，沟通协商。尝试与老板再次沟通，明确指出协议具有法律效力，要求其按照协议履行支付义务，并保留沟通记录，如聊天记...

一、受工伤需要什么证据才能认定 认定工伤需要多方面证据。劳动关系证据很关键，劳动合同是直接证明，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证...

一、没认定上工伤还有机会重新认定吗 没认定上工伤通常有机会重新认定。 若对工伤认定结论不服，可通过以下途径重新争取认定：一是申请行政复议。依据法律规定，申请主体可在规定期限内向作出工伤认定决定的社...

一、退休的人可以认定工伤吗 退休人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在，而退休人员已退出工作岗位，通常不再具备意义上的劳动者主体资格，与新单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所...

一、工地工伤老板不管怎么办 若遭遇工地工伤而老板不管，可按以下步骤处理： 首先，及时就医并保存好所有与就医相关的凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这些材料是认定工伤和后续索赔的重要依...

一、外聘人员可以认定工伤吗 外聘人员能否认定工伤，需根据具体情况判断。 若外聘人员与用人单位签订了，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形时，...

一、劳务纠纷能认定工伤吗 劳务纠纷中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，这依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等...