受工伤需要什么证据才能认定

一、受工伤需要什么证据才能认定

认定工伤需要多方面证据。劳动关系证据很关键，劳动合同是直接证明，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的依据。

医疗机构诊断证明也必不可少。职工受伤害后，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以明确受伤情况和病情。

证明事故经过的证据同样重要。比如事故现场的证人证言，描述事故发生的时间、地点、经过；相关监控视频，能直观呈现事故发生情形；报警记录，若事故当时报过警，警方的记录可作为有力证明。

此外，若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或者人民的判决书等；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提供公安部门的证明或者相关部门的证明。

二、受工伤没签劳动合同怎么赔偿

受工伤但没签劳动合同，赔偿流程及方式如下：

第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向委员会申请仲裁，确定与用人单位的劳动关系。

第二，申请。在确定劳动关系后，自受伤之日起，由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定。

第四，根据鉴定结果索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、受伤了不认定工伤可以上班吗

受伤了未认定工伤是否可以上班，需结合具体情况判断。

若身体状况允许，且单位也有相应的工作安排和需求，员工可以选择上班。在此情形下，员工回归岗位正常工作，按照劳动合同获取相应的劳动报酬。

然而，若身体还未恢复，强行上班可能影响健康恢复，甚至加重伤情。即便未认定为工伤，根据相关法律，患病或非因工负伤的员工依法享有医疗期。在医疗期内，员工可不用上班，并且用人单位不得随意，同时员工可获得不低于当地标准一定比例的病假工资。

如果员工对于工伤认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇。

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