法律解析： 公司解除劳动关系的补偿需根据具体情形而定。若属于合法解除，如协商一致解除、劳动者存在过错等，补偿情况不同；若属于违法解除，公司需支付赔偿金。 合法解除劳动关系的补偿情况如下。如果是用...

法律解析： 做了3个月被辞退是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果是因劳动者自身严重过错被合法辞退，通常没有赔偿；若用人单位违法辞退，则劳动者可获得赔偿；若符合法定情形的无过失性辞退，劳动者可获得经...

法律解析： 解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下的解除对应不同的法条，常见的有第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。 在《中...

法律解析： 若合同未生效就解除，通常不存在依据生效合同约定进行赔偿的问题。不过，如果一方存在过错，给对方造成损失，过错方需承担损害赔偿责任，赔偿范围一般包括对方因信赖合同有效而遭受的直接损失和间接...

法律解析： 认定民法典中解除合同通知的效力需从通知主体、通知方式、通知内容以及是否符合法定或约定解除条件等方面综合判断。若通知主体适格、方式符合要求、内容明确且具备解除条件，该通知有效，合同自通知...

法律解析： 强制降薪导致员工被动离职，员工通常可以要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当按照合同约定全面履行各自的...

法律解析： 解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。 从法律层面来看，解除劳动合同意味着双...

法律解析： 聘用合同期满合同解除权限相关条款应明确合同期满的界定、自动解除的情形、双方在合同期满时的权利和义务、通知程序以及后续事项处理等内容。 在撰写聘用合同期满合同解除权限相关内容时，需要全...

法律解析： 员工赔偿最多的月数需分情况来看。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...