法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法律解析： 上海公司搬到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿...

法律解析： 想解除合同找不到人可以通过书面通知、登报公告、提起诉讼等方式处理。 在合同履行过程中，若因某些原因需要解除合同却找不到对方当事人，可采取以下方法。 书面通知。根据《中华人民共和国民...

法律解析： 店铺开除员工的赔偿需根据不同情形而定。若店铺合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合特定情形的合法...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 员工拒绝调店，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因并尝试解决；若沟通无果，需判断调店是否合理合法，合理合法且有制度依据的可按规定处理，不合理合法的则需重新考虑调店安排。 当员工拒绝调店...

法律解析： 无固定期限合同被辞退是否有补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，符合法定情形的，通常需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...

法律解析： 无固定期限劳动合同赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

法律解析： 开除补偿金赔偿金额的计算需依据不同情形确定。合法开除一般无需支付补偿金；违法开除，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；符合法定情形的开除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...