一、认定工伤老板让我走 在认定工伤后老板让你走，这种情况需要从多方面来分析和应对。 从法律角度看，若你处于工伤医疗期内，单位不得随意。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受...

一、在职职工工伤有什么待遇 在职职工工伤可享受多方面待遇： -医疗待遇：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职...

一、在公司受伤什么情况下不算工伤 在公司受伤，以下几种情况通常不算工伤： 其一，因故意犯罪或醉酒导致受伤的。如果员工在工作期间是出于故意犯罪行为而使自己受伤，比如打架斗殴等，不能认定为工伤；或者是...

一、江苏工伤等级1-10赔偿标准 江苏工伤等级1-10赔偿标准如下： 1.一级至： -一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 -伤残津贴：一...

一、在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗 在单位工伤后提出辞职，一般是有赔偿的。赔偿主要涉及两方面： 一是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准通常依据所在地区的规定及来确定。其目的在于补偿工...

一、员工工伤后辞退有补偿吗 员工工伤后被辞退，通常是有补偿的。 从法律层面看，在工伤员工医疗期内，用人单位不得随意。若违反规定辞退，属于违法解除。工伤员工可依法获得相应赔偿。 赔偿方面，主要有以...

一、工伤单位赔偿给多少 的金额并非固定，取决于多个因素。首先要进行和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。 伤残程度不同，赔偿也不同。例如，十级伤残，一次性伤...

一、工伤轻伤如何解除合同 员工发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的，双方协商一致，可以解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工属于违法解除，应当以经济补偿...

一、工伤后几年后辞职要留什么证据 工伤后几年辞职，为保障自身合法权益，应留存以下几类证据： 一是工伤相关证据。包括决定书，这是确认工伤的法定文书；劳动能力鉴定结论书，明确，关乎后续赔偿标准。 二...

一、工伤鉴定九级在福建能拿多少钱 在福建，工伤鉴定为九级可获得的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目： 1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受...