工伤鉴定后可以要求赔偿吗

一、工伤鉴定后可以要求赔偿吗

在完成工伤认定程序之后，便可启动相关的流程。

具体而言，工伤赔偿将涵盖以下几个方面：首先是针对治疗工伤所需的医疗费用以及康复所需的相关费用；其次是对于因工伤导致的残疾人士所提供的伤残滋补金；此外，还包括了辅助器具的购买费用；另外，对于因工伤而丧失部分或全部工作能力的员工，还会给予一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。

值得注意的是，工伤的期限可以延长至1年。

然而，对于工伤申报的时间限制也不容忽视。

如果用人单位未能按照法律规定的30天内提交工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤未定残单位怎么赔偿

未被判定为残疾的工伤者享有如下之赔偿与福利待遇：

1.医疗费用：治疗所有与此次工伤相关疾病所需之费用，需符合我国现行的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，此部分费用将由工伤保险基金承担。

2.住院伙食补助费：当员工因工受伤需要入院治疗时，其所在单位应按照该单位因公出差伙食补助标准的70%向其发放住院伙食补助费。

3.交通、食宿费用：经过医疗机构出具的证明以及经办机构的批准，工伤员工若需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，其所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位员工因公出差的标准予以报销。

4.康复性治疗费用：工伤员工如需前往已签署服务协议的医疗机构进行康复性治疗，其所产生的费用将由工伤保险基金承担。

5.辅助器具费用：工伤员工如因日常生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可申请安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，所需费用同样由工伤保险基金承担。

6.护理费用：对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期间需要他人照顾的情况下，其所在单位有责任提供相应的护理服务。

而对于已经评定且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，其生活护理费用将由工伤保险基金按月支付。

7.工资福利：在停工留薪期间，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月支付。