工伤十级单位大概赔几万

一、工伤十级单位大概赔几万

工伤十级的赔偿数额因诸多因素而异，主要包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项费用。其中，一次性伤残补助金为七个月的个人工资收入。至于另外两项费用，具体的支付标准将依据各地方政府政策而定。某些地区的受害者可能可获得数万元的补偿，然而，确切的额还需结合当事人的工资收入、当地以及停工留薪周期等因素进行详细计算。若用人单位未能按规定缴纳工伤保险费，其所应担负的赔偿责任也随之产生。

二、雇主责任险是扣员工工资买的保险,出工伤了可以双陪吗

雇主责任险并非从员工工资扣除，而是自身为降低赔偿风险而买的险种。

因此，通常情况下无法获取双重理赔。依照《》进行，且所享有的工伤保险待遇由工伤保险基金负责。雇主责任险作为的一部分，其理赔根据投保人和保险的协议安排，旨在分担雇主应承担的赔偿责任。虽然两大补偿系统的涵盖范围及标准不尽相同，很少会出现双重理赔现象。原因在于工伤保险属于法定保障，而雇主责任险则是商业保险的补充。实际理赔数额需结合实际情况及相关、保险合同细则而定。

三、工伤鉴定结果出来后下一步怎么办

如工伤鉴定结果显示构成伤残级别，可向用人单位申请工伤保险待遇。首先，建议双方进行赔偿协商，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等事项。若协商无果，您可选择向机构申请，让用人单位依法支付工伤赔偿。请务必保管好决定书、劳动能力鉴定结论书及医疗费用票据等重要证据。在有效时间内提出诉求，合理维护个人权益。

此外，若在工伤治疗期间，用人单位亦需依法支付薪资福利待遇。

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