法律解析： 劳动合同丢失可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 在劳动合同丢失的情况下，有诸多途径可以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是很关键的证据。例...

法律解析： 没签劳动合同员工受伤，员工可以先确定与用人单位存在事实劳动关系，再按照工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿的流程来维护自身权益，要求用人单位依法承担相应责任。 即使没有签订劳动合同，员工与用...

法律解析： 对于劳务派遣临时工而言，五险更好。 五险相较于三险，保障更为全面。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，不包含工伤保险和...

法律解析： 找离婚律师咨询可以通过多种途径，如亲友推荐、网络搜索法临法律咨询平台、律师协会推荐、法律援助机构等，每种途径都有其特点和优势。 1. 亲友推荐 亲友的推荐是较为可靠的途径之一。如果...

法律解析： 用工备案合同备案一般需用人单位登录相关劳动用工备案系统或前往当地劳动保障行政部门，按要求填报用人单位和劳动者的相关信息，提交劳动合同文本等材料，经审核通过后完成备案。 不同地区可能有...

法律解析： 用人单位没有给员工买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...

法律解析： 工伤认定保险公司人员调查需注意调查程序合法合规、全面收集证据、客观公正记录信息、保护相关人员隐私等问题。 调查程序合法合规是首要注意事项。保险公司人员必须严格按照法律规定和公司的调查...

法律解析： 主动离职一般情况下没有补偿金，但若符合法定情形，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请补偿金。 通常而言，员工主动离职是没有经济补偿金的。不过，依据《劳动合同法...

法律解析： 工地干活骨折赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系，然后进行相应的认定和鉴定，根据结果按照法定项目和标准进行赔偿。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 在工地干活骨折后，通常按...

法律解析： 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日...