违反单位行为禁令的后果

违反单位行为禁令会产生多方面后果，包括纪律处分、经济损失、职业发展受限，严重的还可能面临法律责任。

纪律处分是常见后果之一。单位通常会根据行为禁令的具体规定和违规的严重程度，给予相应的纪律处分。较轻的可能是警告，这是一种较为轻微的警示方式，提醒违规者其行为已违反规定，需及时改正。记过则比警告更为严重，会记录在个人的工作档案中，对个人形象产生一定的负面影响。而严重警告、留用察看等处分则更为严厉，留用察看期间，员工的工作表现会受到更严格的监督，若再次违规可能会面临更严重的处理。开除是最为严厉的纪律处分，意味着员工与单位的劳动关系终止，会失去当前的工作。

经济损失也是违反行为禁令可能带来的后果。单位可能会对违规者进行罚款，罚款金额根据违规的具体情况而定。同时，违规行为可能导致绩效奖金的扣除，绩效奖金通常与员工的工作表现和遵守单位规定情况相关，违反行为禁令会使员工无法获得相应的绩效奖励。因违规给单位造成经济损失的，员工可能需要承担责任，这可能会给个人带来较大的经济压力。

职业发展会受到明显影响。在单位内部，违反行为禁令的记录会影响员工的晋升机会，领导和同事会对其产生负面评价，认为其缺乏纪律性和责任感，从而在晋升选拔中处于劣势。而且，这种不良记录在行业内可能会传播，其他单位在进行背景调查时若发现相关记录，会对员工的求职产生阻碍，限制其未来的职业选择。

在某些情况下，还可能涉及法律责任。如果违反行为禁令的行为同时违反了法律法规，如泄露单位商业机密、侵占单位财产等，单位有权通过法律途径追究违规者的责任，违规者可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。