法律解析： 员工被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，员工一般可获得赔偿；若因员工存在法定过错而被合法开除，通常没有赔偿。 在劳动法律关系中，员工被开除的情形多样，情...

法律解析： 不满一个月辞职领导不同意，劳动者可以通过与领导进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 当劳动者在工作不满一个月时提出辞职但领导不同意，首先应当明确，...

法律解析： 试用期工伤期间，工资待遇应按照劳动者正常工作时的工资标准发放。 在试用期内发生工伤，劳动者的工资待遇不能因为处于试用期而有所降低或改变。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患...

法律解析： 试用期的时长通常根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

法律解析： 员工面对调岗降薪谈判时，要做好充分准备，明确自身诉求和底线，以理性、专业的态度与用人单位沟通，争取合理权益。可以先收集相关证据，依据法律法规和合同约定来进行有理有据的交流，同时尝试提出...

法律解析： 签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未...

法律解析： 调岗后不适应新岗位，可先与用人单位进行友好沟通协商，尝试调回原岗位或调整到其他更合适的岗位；若协商不成，需判断调岗的合理性，若不合理可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决；...

法律解析： 没有劳动合同，辞职时工资也应在解除劳动合同时一次性发放。但实践中，也可能按照用人单位正常的工资发放周期来支付，不过不得无故拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除...

法律解析： 没提前通知突然离职，劳动者应尽快与用人单位沟通说明情况，配合工作交接，按单位要求办理离职手续，如归还工作用品等。若给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。 依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 工厂新员工试用期工作总结通常包含工作内容回顾、工作成果展示、自我评估、问题与不足分析、改进计划以及未来展望等部分。以清晰的结构和准确的数据呈现工作情况，突出重点和自身成长。 在工厂试...