法律解析： 劳动合同并非只能签一个公司，但存在一定限制条件。一般情况下，劳动者通常仅与一家用人单位签订劳动合同，不过在符合法律规定和用人单位允许的情形下，也可以与多家单位建立劳动关系。 通常情况...

法律解析： 没有离职证明入职新公司，通常需要写一份离职情况声明。声明内容主要涵盖个人基本信息、原公司工作相关情况、无离职证明的原因、与原公司不存在劳动纠纷的承诺、对新公司的责任保证等方面。...

法律解析： 未转正的劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位，三天后就可以离职。 在劳动法律关系中，对于未转正的劳动者，也就是处于试用期的劳动者而言，其离职的相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中...

法律解析： 遇到辞职老板不批准且不给辞职单的情况，劳动者无需老板批准，可通过法定程序解除劳动合同。若老板不提供辞职单，可自行以书面形式通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...

法律解析： 离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三天通知单位即可离职；若已转正，提前三十天书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同...

法律解析： 合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和...

法律解析： 一般情况下，解除劳动合同需要提前告知对方，但存在不同情形。在法定需提前通知的情形下，劳动者和用人单位都有相应的提前告知义务；而在某些法定的即时解除情形下，则无需提前告知。 对于劳动者...

法律解析： 劳动合同2年和3年存在一定区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

法律解析： 签订三年劳动合同需注意合同必备条款是否完备、试用期约定是否合法、劳动报酬及支付方式是否明确、工作内容和工作地点是否清晰、社会保险约定情况以及违约责任和争议解决方式等方面。 要确保合同...

法律解析： 劳动合同签一年，中间是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利，可根据不同情况采取不同的辞职方式。 在劳动合同期限为一年的情况下，劳动者中途辞职是被法律所允许的。根据《中华人民共和国劳...