法律解析： 续签劳动合同一年和三年在合同期限、试用期、稳定性、离职成本等方面存在区别。 合同期限不同是最直观的区别。一年期的劳动合同意味着劳动关系的约定存续时间为一年，而三年期的则是三年。这体现...

法律解析： 签了三个月合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，在签订了三个月的合同后，无论是处于试用期还是正式合同期，都能依据相关法律规定提出辞职。 需要区分是在试用期内还是正式合同期内。如果...

法律解析： 邮件提离职一个月通常是可以走的，但需满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

法律解析： 怀孕请假超过三个月一般不能随意开除。如果单位违法开除，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 解除劳动合同不一定需要登报。登报通常是在无法通过直接送达、邮寄送达等常规方式向劳动者送达解除劳动合同通知时才会采用的一种补充送达方式。 在正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应...

法律解析： 劳动者辞职并非都需要单位批准。劳动者辞职分不同情形，一般提前通知或存在法定情形时可依法解除劳动合同，无需单位批准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职有不同的情况...

法律解析： 试用期被辞退，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行结算发放。一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动...

法律解析： 东莞的劳动合同不需要购买。劳动合同通常由用人单位自行拟定或从当地劳动部门官网下载规范版本，双方协商一致后签订。 在东莞，劳动合同并非是一种可以在市场上直接购买的商品。劳动合同是劳动者...

法律解析： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在一些特殊情形不受此时间限制。 一、正常离职提前通知时间根...