法律解析： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 事业单位人员可以辞职。但辞职的具体情况和流程会因不同的编制类型、单位规定以及相关法律法规而有所差异。 事业单位人员存在多种类型，包括有编制人员和编外人员，不同类型人员辞职情况不同。...

法律解析： 续签劳动合同一般情况下不影响离职。劳动者有自主择业的权利，即便续签了劳动合同，在符合法律规定的条件和程序下，仍然可以离职。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自...

法律解析： 解除劳动合同书依据的条款需根据具体的解除情形来确定，主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种类型，不同类型对应《劳动合同法》的不同条款。 一、协商解除《劳动合同法》第...

法律解析： 开除和解除劳动合同有明显区别，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失的职工采取的行政处分措施；解除劳动合同则是在法定情形下，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的...

法律解析： 员工解除劳动合同分不同情况，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。此外，若用人单位存在某些法定过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。...

法律解析： 可以和员工解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形和程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同存在多种情况。 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解...

法律解析： 解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终结，双方基于劳动合同所产生的权利和义务不再继续履行。同时，会在劳动关系、经济补偿、社保等方面产生一系列影响。 从劳动关系角度来看，劳...