法律解析： 单位缴纳的五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险是国家通过立法强制建立的社会保险制度，旨在保障职工在特定情况下的基本生活和权益。 养老保险是为保障职工...

法律解析： 五险一金中的养老保险，公司是需要缴纳的。这是公司应尽的法定义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确了公司...

法律解析： 有五险一金和没五险一金存在多方面的显著区别，主要体现在保障范围、退休待遇、购房资格等方面。有五险一金能获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障，退休后可领取养老金，部分地区还可凭...

法律解析： 合同工和编制工在待遇保障、稳定性、招聘方式等方面存在明显区别。 一、待遇保障编制工的待遇相对优厚且稳定。其工资体系较为规范，通常包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等多项，且按照国家规定...

法律解析： 跳槽到其他城市，五险一金需要进行转移处理。其中养老保险、医疗保险和公积金可办理转移接续，失业保险符合条件可享受异地待遇，工伤保险和生育保险一般不涉及转移。 首先是养老保险。养老保险的...

法律解析： 医院事业编需要签合同。 事业编人员进入医院工作，是需要签订合同的。根据国家相关政策规定，事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。医院作为事业单位，事业编人员自然也在签订...

法律解析： 义务兵没有通常意义上职工的五险一金，但有相应的保险保障，主要包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险等。 在我国的兵役制度体系下，义务兵与普通职场人员的社会保障情况有所不同。义务...