法律解析： 五险基数指的是社保缴纳的计算依据，即企业或个人缴纳社保费用时按照一定的工资数值来确定缴费金额。五险基数的计算会综合参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，以及职工本人上一年度月...

法律解析： 五险一金的缴纳由用人单位和职工共同承担，部分保险如工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。缴纳时，按照一定的缴费基数和缴费比例来计算具体金额，一般通过银行代扣等方式按月缴纳。 一、缴...

法律解析： 一年后缴纳五险的公司不建议去。依法为员工缴纳五险是企业的法定义务，公司提出一年后才缴纳五险，存在诸多风险和弊端。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自...

法律解析： 国企合同工和编制工在性质、待遇、稳定性、晋升机会等方面存在区别。编制工通常享受更稳定的工作保障、较好的福利待遇和更多的晋升机会，而合同工则更具灵活性，但稳定性相对较弱。 性质方面，国...

法律解析： 五险一金缴费基数并没有明确统一的固定档数。其缴费基数通常根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，一般设有下限和上限，不同地区会在此基础上根据自身情况确定具体的缴费基数范围。...

法律解析： 五险一金的缴纳基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，但存在上限和下限标准。若职工工资在上下限范围内，按实际工资作为基数；若超出上限，按上限缴纳；若低于下限，按下限缴纳。 一、一...

法律解析： 五险一金不是由公司全交，而是由公司和员工共同承担缴纳费用。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳费用方面，不同的险种缴纳比例和承担方有...

法律解析： 陪产假时长与五险一金并无关联，而是由各地人口与计划生育条例规定，不同地区陪产假天数不同，大致在7天到30天之间。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、...