法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付工资就算违法。一般情况下，超过一个月未支付工资就属于违法行为。 工资支付周期规定：《工资支付暂行规定》明确规定，...

法律解析： 拖欠劳务工资可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门投诉或寻求帮助。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门维护劳动者权益的重要执法力量。当遇到劳务工资被拖欠的...

法律解析： 请病假公司不批，可根据不同情况采取相应措施。若有合法合规的病假证明，公司不批不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 劳动者请病假需要按...

法律解析： 可以解除劳动合同的情况分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位可在劳动者试用不合格、严重违纪、不能胜任工作等法定情形下解除；劳动者可在提前通知、用人单位过错等情形下解除。此外，双方还可协...

法律解析： 劳动保护用品三证指的是生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 生产许可证，这是国家对于具备一定生产条件的企业，允许其生产特定产品的法定凭证。对于劳动保护用品生产企业而言，生产许可证是其...

法律解析： 公司裁员赔偿“N+1”是一种常见的经济补偿计算方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的月数经济补偿，“1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。 在劳动法律关系中，当公司进行裁...

法律解析： 星期六不上班是否算旷工，需要根据具体情况判断。若星期六并非正常工作日，一般不算旷工；若属于正常工作日、加班日，且员工无正当理由未上班，则可能算旷工。 要明确工作制度。目前我国普遍实行...

法律解析： 提前一星期辞职是否可以需要分情况来看。一般情况下，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，提前一星期辞职可能不符合规定；但在用人单位存在过错，如未...

法律解析： 孕妇期间被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 辞退当月社保是否缴纳需根据具体情况判断。一般来说，若员工在辞退当月工作到一定时间，用人单位应当为其缴纳当月社保；若辞退时间较早，双方有明确约定不缴纳的，也可能存在不缴纳的情况。 在劳...