孕妇期间被辞退怎么办

孕妇期间被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的特殊保护。

当孕妇遇到被辞退的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。以平和的态度，向单位说明法律规定，表明自己希望继续履行劳动合同的意愿。很多时候，用人单位可能是由于不了解相关法律规定而做出错误决定，通过协商可能解决问题，恢复劳动关系。

如果协商不成，孕妇可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动行政部门在接到投诉后，会对该事件展开调查。若发现用人单位确实存在违法辞退孕妇的行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，要求其继续履行与孕妇的劳动合同。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法辞退的事实。如果仲裁结果支持孕妇的诉求，用人单位应继续履行劳动合同；若劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院。通过法律途径，让法院对该劳动争议进行公正的审理和判决，最终维护自己的合法权益。总之，孕妇在孕期被辞退时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。