法律解析： 离职不批可向劳动监察大队投诉，投诉时可拨打12333热线或到当地劳动监察机构办公地点进行，也可通过当地政务网站的相关投诉渠道线上投诉。此外，还能通过申请劳动仲裁解决问题。 在工作中遇...

法律解析： 旷工三天自动离职，工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。即正常出勤期间的工资用人单位应当支付，而旷工的三天一般不支付工资，但不得以此为由克扣之前正常工作的工资。...

法律解析： 签合同后单位不给辞职的情况，劳动者可根据具体情形依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可解除劳动合同。单位存在违法情形的，劳...

法律解析： 非法解聘的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 在劳动法律关系中，非法解聘是用人单位违反法律规定...

法律解析： 劳动争议的主体是用人单位和劳动者。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，主体具有特定性，主要包括用人单位和劳动者。 用人...

法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期员工离职需提前三天告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者...

法律解析： 没签合同也可能是正式工。判断是否为正式工不能仅依据有无签订合同，而是要看劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及双方是否符合劳动关系的构成要件。 在实际情况中，劳动合同是确立劳...

法律解析： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受劳动法律法规的调整和规范，具有特定的法律特征。 从主体方面来看，劳动关系的一方是用人单位，包括企业、...

法律解析： 劳动法开除员工的规定主要涉及过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等方面。过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿并遵循一定程序。 在《中华人民共和国劳动法...