员工以罢工要涨工资该怎么办

当遇到员工以罢工要求涨工资的情况，企业应保持冷静，积极沟通，了解员工诉求，评估自身情况，依法依规进行处理。

企业要迅速采取行动，避免局面进一步恶化。及时与罢工员工的代表进行沟通，倾听他们的诉求和理由。这一步骤非常关键，通过沟通可以了解员工对工资不满的具体原因。

对企业自身的财务状况和薪酬体系进行评估。确定是否有能力和空间给予员工一定程度的工资增长。如果企业效益良好，且员工的诉求具有合理性，可以考虑适当调整工资，以提高员工的满意度和忠诚度。

如果企业确实面临困难，无法满足员工的工资增长要求，应当坦诚地向员工解释清楚当前的经营状况和面临的挑战。同时，承诺会在未来条件允许时，考虑员工的利益。

在整个过程中，要确保遵循相关法律法规。罢工可能涉及到劳动法律方面的问题，企业应确保自身的行为合法合规，避免引发法律纠纷。

可以考虑引入第三方机构，如工会或劳动争议调解机构，来协助解决问题。他们可以在企业和员工之间起到桥梁和协调的作用，促进双方达成共识。

无论结果如何，都要及时向员工反馈处理情况。如果达成了协议，要明确具体的实施细节和时间节点；如果未能满足员工要求，也要解释原因，以避免员工产生误解和不满情绪的进一步积累。

总之，面对员工罢工要求涨工资的情况，企业要以理性、客观的态度，通过积极沟通和合法途径来妥善处理，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。