法律解析： 当与员工协商降薪员工不同意时，企业不能强制降薪，否则可能面临法律风险。企业可以考虑其他变通方法，如调整工作岗位、优化工作流程、提供培训等，也可以从企业经营状况沟通、寻求工会或职工代表支...

法律解析： 当员工集体要求涨工资时，企业可以通过沟通协商、调查分析、制定方案、反馈与执行等一系列步骤来妥善处理。 企业应积极与员工进行沟通协商。安排专门的时间和合适的场合，让员工代表充分表达他们...

法律解析： 外企并不一定都是全额缴纳五险一金。是否全额缴纳受企业合规意识、当地监管力度以及企业经营策略等多种因素影响，存在全额缴纳的外企，但也有部分外企存在未全额缴纳的情况。 从法规要求角度来看...

法律解析： 用人单位裁减人员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符...

法律解析： 属于劳动者参与管理权的有职工代表大会、职工大会、平等协商机制、职工合理化建议活动等。 劳动者参与管理权是指劳动者有权参与企业的**管理和决策过程，以保障自身的合法权益和促进企业的健康...

法律解析： 劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致或在法定情形下，对合同的内容进行修改或补充的法律行为。 在劳动关系中，劳动合同的变更具有重要意义。从定义来看，劳动合同一旦依法订...

一、夫妻离婚14岁男孩归哪方抚养 夫妻离婚时，14岁男孩抚养权归属需综合多方面因素判定。 根据法律规定，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。所以，若14岁男孩明确表示愿意跟随某一方生活，法院通常...

法律解析： 集体劳动合同期限一般为1至3年。 集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。根据相关法律规定，集体合同...

法律解析： 压工资指用人单位在支付员工工资时，不按照正常的工资支付周期及时发放，而是延迟一段时间发放工资。这在实践中较为常见，但可能存在合法与不合法的情况。 在现实职场中，压工资现象并不鲜见。从...

法律解析： 开除和辞退都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但开除属于行政处分，具有较严重的性质，通常是因为劳动者严重违反单位规章制度或有违法犯罪行为；辞退则是一种中性的解除方式，更多基于单位经...