工资收入夫妻共同财产

一、工资收入夫妻共同财产

工资收入属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，归夫妻共同所有。

这是基于法律对于关系的明确规定。婚姻关系存续期间，双方为家庭共同生活付出努力所获得的工资收入，应视为夫妻共同积累的财富。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，任何一方非因日常生活需要处分共同财产时，应当协商一致。若一方未经另一方同意擅自处分数额较大的共同财产，另一方有权主张该处分行为无效。在离婚等涉及夫妻财产分割的情况下，工资收入作为共同财产将依法进行合理分配，以保障双方的合法权益。

夫妻双方也可通过书面协议等方式对工资收入等财产的归属进行特别约定，只要该约定符合法律规定，将优先适用双方的约定。

二、倒闭无力承担工资

公司倒闭无力承担工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。

首先，工资具有优先受偿权。在公司进行时，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，可通过解决。劳动者可以向委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向申请。

再者，可尝试申请。符合条件的劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为其提供法律服务，以保障自身合法权益。

最后，若发现公司存在恶意等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款等处罚措施。总之，即便公司倒闭无力承担工资，劳动者仍有诸多办法来争取应得的报酬。

三、在家办公扣工资合法吗

在家办公扣工资是否合法需视具体情况而定。

若员工与用人单位协商一致在家办公，且双方对工作内容、工作时间、工资待遇等有明确约定，用人单位无故扣工资则不合法。因为这种情况下，员工已按要求履行工作职责，用人单位应按约定支付工资。

若因不可抗力等特殊原因导致企业经营困难或无法正常办公，企业与员工就工资支付等事宜达成新的合理协议，比如适当调整工资计算方式等，在此范围内扣工资可能具有一定合理性。

但如果企业没有合理依据，单方面随意扣减在家办公员工的工资，属于违法行为。员工可与用人单位沟通协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应赔偿。

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