法律解析： 劳动赔偿通常是按照劳动者的应得工资计算，而不是单纯的基本工资或实发工资。 在劳动的计算中，所依据的工资标准并非简单地界定为基本工资或实发工资。应得工资是一个综合的概念，包括了劳动者因...

法律解析： 劳务派遣员工在生病期间，一般不能被辞退。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，但在员工生病期间辞退也是受到法律严格限制的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

法律解析： 如果单位不给做工伤鉴定，职工可以自己在规定时间内申请工伤鉴定。 当遇到单位拒绝为职工进行工伤鉴定的情况，职工不必过于担忧。首先需要明确的是，工伤鉴定并非只能由单位提出申请。根据相关法...

法律解析： 工伤鉴定期间辞职可能会对赔偿产生一定影响，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况综合判断。 在工伤鉴定期间辞职，其对的影响不能一概而论。一般来说，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一...

法律解析： 社保局把档案弄丢，可能需要打行政诉讼官司来解决。 当社保局把个人档案弄丢时，这是一个较为复杂和棘手的问题。行政诉讼可能是一种可行的解决途径。 行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行...

法律解析： 侵权导致流产的赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等，具体赔偿金额需根据案件具体情况确定。 侵权导致流产是一种严重的人身损害行为，在法律上，受害者有权要求侵权方进行。赔...

法律解析： 没有劳动合同申请工伤认定赔偿，需要先确认劳动关系，收集相关证据，然后按照工伤认定的流程进行申请，并通过劳动仲裁等方式争取赔偿。 在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，这确实是一个较为复...

法律解析： 意外伤害可能获得的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费...

法律解析： 工伤认定时效已过，后期赔偿可能会面临较大困难，但仍可尝试通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径争取相应赔偿。 当工伤认定时效已过，这确实给劳动者获取法定工伤带来了障碍。这并不意...

法律解析： 在商场逛街时被电梯挤伤，商场通常应当负责，但具体责任的认定和承担程度需根据具体情况判断。 商场作为向公众提供服务的场所，有义务保障消费者在其经营范围内的人身安全。如果消费者在商场逛街...