法律解析： 无故辞退且未提前通知员工，单位一般需支付代通知金和赔偿金。代通知金为一个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以...

法律解析： 离职之后合同不需要交给公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者和用人单位各自保留一份，以保障自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...

法律解析： 女职工怀孕，单位解除合同属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。 当女职工在怀孕期间，用人单位解除劳动合同，这是严重违反法律法规的行为。按照法律规定，用人单位此时...

法律解析： 辞工到期厂里不发工资，劳动者可以先与厂里协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。 当遇到辞工到期但厂里不发工资的情况时，首先要保持冷静，通过合法...

法律解析： 离职经济补偿金和赔偿金在性质、支付条件、计算标准等方面存在区别。经济补偿金是用人单位依法给予劳动者的一种补偿，通常是在合法解除或终止劳动合同时支付；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动...

法律解析： 不同意调岗解除劳动合同，劳动者应先与用人单位协商，若协商不成，可按照法律规定和劳动合同约定的程序解除劳动合同，并注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。 当劳动者不同意调岗而面临...

法律解析： 离职补偿金的发放时间通常由用人单位与劳动者协商确定，或者依据法律法规和用人单位的规定执行。一般情况下，应在劳动者办理完离职手续后的合理时间内发放。 离职补偿金的发放时间并没有一个固定...

法律解析： 劳动赔偿通常是按照劳动者的应得工资计算，而不是单纯的基本工资或实发工资。 在劳动的计算中，所依据的工资标准并非简单地界定为基本工资或实发工资。应得工资是一个综合的概念，包括了劳动者因...

法律解析： 解雇员工赔偿通常是按照应发工资计算。 在计算解雇员工的时，一般依据的是应发工资。应发工资是指员工在未扣除各种费用（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）之前的工资总额。 这是因为...