不得解除劳动合同的情形

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不得解除劳动合同的...

法律解析： 不得终止劳动合同的情形主要包括劳动者存在特殊身体状况、处于特定职业危害状态、处于特殊身份或履行特殊职责等情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种不得终止劳动合同的情形。...

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。在法定医疗期内、女职工孕期等特定情形下，若非残疾人存在严重过错等法定可解除情形，用人单位不能解除合同...

法律解析： 劳动者有权解除劳动合同的情况分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除即与用人单位协商一致解除；预告解除是提前一定时间通知用人单位解除；即时解除则是在用人单位存在特定违法或违约情形时，...

法律解析： 变更劳动合同和解除劳动合同的区别主要体现在定义、法律后果、操作程序上。变更是对原合同部分内容修改补充，合同继续履行；解除则是提前终止合同关系。变更一般不涉及补偿，解除可能需支付经济补偿...

法律解析： 解除劳动合同不需要支付补偿金的情形主要包括劳动者主动辞职、劳动者存在过错被单位解除劳动合同等情况。 在劳动法律关系中，存在一些特定情形，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金...

法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形分为用人单位解除和劳动者解除，前者包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等；后者包括预告解除、即时解除等，此外还有双方协商一致解除的情形。 一、双方协商一...

法律解析： 员工可以解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...

法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病...