受了工伤老板不管应该找谁

一、受了工伤老板不管应该找谁

如果受了工伤老板不管，可以从以下几个途径寻求帮助：

（一）劳动行政部门

1. 可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。如果企业存在拒不处理工伤事故等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动行政部门会依法责令改正，并给予相应处罚。

2. 劳动行政部门会督促企业按照规定进行申请等相关事宜，这有助于保障受伤职工的合法权益。

（二）社会保险行政部门

1. 受伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 一旦工伤认定成功，后续可以依据认定结果要求企业承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿。

（三）仲裁机构和法院

1. 如果工伤认定后，与老板就赔偿等事宜无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、受了工伤老板不给医药费怎么办

如果受了工伤老板不给医药费，可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定。准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续可以依法享受工伤待遇。

2. 与老板协商。可以心平气和地跟老板沟通，向其说明按照法律规定他需要承担相应的医药费用，并且明确告知拒不支付的法律后果。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付医药费、工伤赔偿等相关费用。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤认定结果、医疗费用单据等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、受了工伤劳动合同到期了怎么办

如果受了工伤劳动合同到期，分以下情况处理：

（一）工伤鉴定结果为一至四级

1. 这种情况下，劳动者应保留，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而要延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。

（二）工伤伤残等级鉴定结果为五至六级

1. 经劳动者提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果劳动者不提出解除劳动关系，单位不能终止劳动合同，要延续劳动关系。

（三）工伤伤残等级鉴定结果为七至十级

1. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果在劳动合同到期时，劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不能终止劳动合同，需等鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。

总之，受工伤期间劳动合同到期的处理需依据工伤伤残等级鉴定结果来确定，以保障劳动者的合法权益。

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