法律解析： 乡镇干部调动程序通常包括个人申请、单位审批、组织协调、考察审核、会议研究、公示、办理调动手续等环节。 个人申请环节。乡镇干部若有调动意愿，需撰写书面调动申请，在申请中详细说明调动的原...

法律解析： 拒不支付劳动报酬罪的主体一般为一般主体，包括自然人和单位。在司法实践中，通常是有支付劳动者劳动报酬义务的自然人或单位，如用人单位的实际控制人、个体工商户等。对于单位犯罪，要追究单位直接...

法律解析： 事业单位聘用合同期限一般分为短期、中期、长期和项目合同。通常包括3年（含）以下的合同为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同...

法律解析： 企业对被裁员工的档案，应在终止或解除劳动合同后十五日内，将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 根据《企业职工档案管理工作规定》和《劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 劳动法未明确规定男职工有产假，但规定了男职工享有陪产假，且各地的陪产假天数存在差异。 在我国，《劳动法》等相关法律法规中确实没有直接提及“产假”适用于男性。不过，为了保障生育家庭权益...

法律解析： 五险一金的缴纳比例并非固定统一数值，会因地区政策以及企业规定有所不同。一般来说，养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，...

法律解析： 判刑人员退休年龄的计算和正常人员一样，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。不过服刑会影响养老金的领取和待遇。 退休年龄的界定是有明确法律和政策规定的。在我国，正常情况下，男...

法律解析： 判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。 对于企业职工...

法律解析： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受劳动法律法规的调整和规范，具有特定的法律特征。 从主体方面来看，劳动关系的一方是用人单位，包括企业、...

法律解析： 违规报销责任追究需依据违规性质、金额、造成后果等因素，由不同主体按照相应法律法规和单位规章制度进行，涉及行政、刑事等不同类型责任。 要明确责任追究的主体。在不同场景下，责任追究主体有...