元旦怎么放假？别让调休和加班偷走你的假期权益！

每到年底，朋友圈就开始热闹了——有人在倒数跨年，有人在抢车票回家，还有人盯着公司通知发愁：“元旦到底放几天？调休算不算假？加班有没有三倍工资？”

说实话，别看元旦就三天，这里面的门道可真不少，作为一枚天天跟劳动法、节假日政策打交道的老律师，今天我就用大白话，给你把“元旦放假”这件事掰扯清楚，不绕弯子,只讲干货。

---

元旦到底放几天？调休是怎么回事？

先说结论：根据国家规定，元旦法定节假日是1天，也就是每年的1月1日当天，但为了让大家能连上周末形成小长假,国务院通常会发布调休安排，

“2025年元旦：1月1日（周三）放假，1月2日（周四）补班。”

你看，表面看是“放三天”，其实是把前后两个周末挪动拼出来的“假长假”，真正带薪的法定假日,只有1月1日这一天。

所以你要记住一个关键点：
👉调休≠多放假，而是“预支”休息日，你今天多休一天,后面就得还一天班。

很多人抱怨“越调越累”，其实是因为没搞清这个逻辑——国家给的是“便利”，不是“福利增量”。

---

加班怎么办？三倍工资不是梦！

如果你倒霉被安排在1月1日当天加班，恭喜你,法律给你撑腰！

根据《劳动法》规定：
✅ 法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的加班费,而且不能用调休替代！

也就是说，哪怕老板说“明天给你调休”，也不行！这一天必须给钱。

但如果是在调休形成的“假期内非法定日”加班，比如2025年你12月31日或1月2日上班，那就属于“休息日加班”,可以选择：

• 支付200%工资，或者
• 安排补休

注意区别：一个是“必须给钱”，一个是“可以调休”。

我见过太多公司钻空子，把元旦三天都说成“调休加班”，统一按200%算，这是违法的！尤其是1月1日当天,一分都不能少。

---

以案说法：程序员小李的“跨年加班维权记”

去年元旦，程序员小李被公司要求连续三天上线维护系统，节后发工资时，他发现加班费只按2倍计算，人事还振振有词：“都是调休假期，当然按休息日算。”

小李不服，委托我们申请劳动仲裁，我们重点指出：

1月1日为法定节假日，公司未支付300%工资，且未安排补休（事实上也无法补）,已构成拖欠劳动报酬。

仲裁委支持小李诉求，公司不仅补发了差额，还额外支付了赔偿金，更关键的是,这件事推动公司重新修订了加班管理制度。

你看，不是公司不怕告,而是员工不知道自己能告。

---

法条链接（别嫌枯燥，关键时刻能救命）

📌 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

📌 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

全体公民放假的节日包括：元旦，放假1天（1月1日）。

---

律师总结：假期不是“恩赐”，而是法定权利

最后我想说句掏心窝的话：
很多人觉得“放假是公司给的福利”，所以不敢问、不敢争，但你要明白，法定节假日是国家赋予每个劳动者的权利，不是老板的施舍。

元旦这三天，别光顾着跨年许愿,也得睁眼看清自己的权益：

• 调休要搞清哪天是“真假日”；
• 加班要分清“3倍”和“2倍”；
• 工资条要看仔细,发现问题及时沟通或维权。

一个敢于捍卫自己假期的人,才配拥有真正的假期。

新的一年，愿你不仅跨得了年，更能守住属于自己的每一分钟合法休息时间。
毕竟，生活不止眼前的KPI,还有诗和依法休假的权利。

—— 一名陪你较真到底的执业律师

元旦怎么放假？别让调休和加班偷走你的假期权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。