一、工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗 在法律层面，当工伤单位欺骗员工辞职时，是存在赔偿情形的。 工伤员工依法享有相应的工伤待遇和权益，单位不应通过欺骗手段促使员工辞职。若单位采取此类不正当行为，员工有...

一、没证人证言怎么才能认定工伤 在没有证人证言的情况下，仍可通过以下方式认定工伤： 1. 搜集相关书证。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在。同时，医疗机...

一、长期工伤怎么赔偿 在我国，劳动者发生工伤后，其工伤保险待遇的具体赔偿项目和标准，通常会根据劳动者实际的伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补...

一、喝酒特殊情况下认定工伤 在一般情况下，喝酒后发生的事故不能认定为工伤。但存在特殊情况： 1. 因公应酬喝酒。如果员工是因为单位的业务需要，在招待客户或者参加公务应酬活动中饮酒，并且在回家途中或...

一、单位申报工伤能赔偿多少 工伤赔偿的项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的...

一、工伤签定多长吋间属于法定时间内 工伤认定的法定时间有明确规定。 一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...

一、工伤护工费用谁出 工伤护工费用一般由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担护工费用。 在工伤治疗期间，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区...

一、工伤期限多久失效 工伤认定是有期限规定的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...

一、工伤公司不配合往什么部门投诉 如果工伤公司不配合，可向以下部门投诉： 1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查。如果公司不配合工伤相关事宜，例如...

一、工伤公司申请和个人申请的区别在哪 工伤公司申请和个人申请主要有以下区别： 1. 申请时效方面。公司申请的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。而个人申请工伤认定的时效为事故伤...