法律解析： 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。它是劳动法律关系主体之间争议所指向的对象，涵盖了劳动合同的履行、变更、解除、终止等过程中涉及的各项权利义务。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的...

法律解析： 劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...

法律解析： 工友证明劳动关系书应包含证明人及被证明人的基本信息、证明人与被证明人在工作中的关系、工作相关情况、劳动关系的具体说明以及证明人的签字和日期等内容。 一、标题通常直接写“劳动关系证明”...

法律解析： 工伤赔偿一般会打到职工本人的银行卡。这张银行卡通常是职工提供给单位或社保经办机构的，以确保赔偿款项能准确、安全地发放到职工手中。 在工伤的流程中，款项的发放渠道有着明确的规定和操作方...

法律解析： 工伤赔偿有时间限定。从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿申请等各个环节，都有相应的时间要求。 关于工伤认定的时间限定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

法律解析： 发生工伤对公司的影响主要体现在经济、声誉、生产运营和监管方面，包括承担经济赔偿、面临行政处罚、损害企业形象、影响生产计划和受到监管部门重点关注等。 经济方面的影响。如果公司为员工缴纳...

法律解析： 五险一金缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，各地会规定缴费基数的上下限，若职工工资高于上限则按上限缴纳，低于下限则按下限缴纳，在上下限之间则按实际工资作为缴费基数。 缴费...

法律解析： 工伤对公司会产生多方面影响，包括经济负担加重、声誉受损、生产经营受干扰以及面临监管压力等。 经济负担加重是工伤给公司带来的直接影响。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司需要承担多项费...

法律解析： 上班扭到脚是否属于工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，可认定为工伤；但若是在工作时间和工作场所内，非因工作原因扭到脚，则通常不能认定为工伤。...

法律解析： 工伤纠纷若按劳动争议处理，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若按侵权纠纷处理，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 在处理工伤纠纷时，不同的处理方式对应不同的...