工伤48小时规则怎么算

一、工伤48小时规则怎么算

工伤48小时规则是一个在工伤认定实践中较为特殊的规则。

从时间计算角度来看，这里的48小时是从突发疾病起算到死亡的时间间隔。起始时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，员工在工作岗位上突然发病，被送往医院后，医院首次诊断的这个时刻开始计算，一直到死亡如果未超过48小时，则可能被认定为工伤。

然而这一规则也存在争议。一方面它在一定程度上能区分在工作岗位上突发疾病与正常疾病之间的关系，防止工伤认定范围的过度扩大。另一方面，仅仅以48小时为界限可能显得有些机械。例如有些情况下员工可能超过48小时死亡但却是因为高强度工作突发疾病，如果严格按照48小时规则就不能认定为工伤，这可能对员工及其家属不太公平。不过在现行法律规定下，仍然需要遵循这一基本的48小时计算规则进行工伤认定。

二、工伤3年了能鉴定吗

工伤3年后能否鉴定分不同情况。

如果是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出工伤认定申请的，那么在认定为工伤后，符合条件的可以进行劳动能力鉴定。但如果3年中一直未进行工伤认定申请，一般可能因为超过了1年的申请期限而面临一些困难。不过，如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力等特殊原因。

如果已经认定为工伤，但由于某些客观合理原因拖延到3年后才进行劳动能力鉴定，例如伤情复杂一直处于持续治疗未稳定等情况，经过劳动能力鉴定委员会审核同意，也可能进行劳动能力鉴定。

三、工伤3年了没认定怎么办

工伤认定有时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。如果已经过了3年还未认定工伤，情况比较复杂。

（一）特殊情形下的补救措施

1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等原因。这种情况下，可以向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。

2. 如果没有特殊原因，可能会面临一定困难。但仍然可以尝试与用人单位协商，看是否能就等问题达成一致意见。如果用人单位同意按照工伤待遇赔偿，双方可以签订相关协议。

（二）通过法律途径解决

1. 可以向当地部门或提起诉讼，请求确认。因为工伤认定的前提往往是存在劳动关系，若能确认劳动关系，再尝试向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 即使无法认定工伤，也可以根据的相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异。

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