产假后不回公司怎么拿生育津贴

产假后不回公司，若符合申领生育津贴的条件，仍可拿到生育津贴。一般需按公司和当地社保部门要求准备好相关材料，通过公司向社保经办机构申请，审核通过后津贴会拨付到公司账户，再由公司发放。

首先要明确，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。只要女职工所在单位按照规定参加了生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（各地规定不同，一般是连续缴费满10 12个月），且女职工符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，就有权享受生育津贴。

即便产假后不回公司，申领生育津贴的流程通常还是要通过公司来完成。第一步，准备好必要的材料，通常包括参保职工的社会保障卡复印件、准生证、出生证和独子证复印件（部分地区已取消独子证）、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等。具体所需材料可咨询当地社保经办机构。

第二步，将准备好的材料提交给公司的相关部门，如人力资源部门。公司会按照当地社保部门的要求，填写生育津贴申领表等文件，并将材料和表格一并报送至社保经办机构。

第三步，社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核的内容主要包括参保情况、生育情况是否符合政策等。如果审核通过，社保经办机构会将生育津贴拨付到公司的账户。

第四步，公司收到生育津贴后，应按照规定将其发放给女职工。如果公司以女职工产假后不回公司为由拒绝发放生育津贴，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

需要注意的是，不同地区的生育津贴申领政策和流程可能会有所差异，女职工应及时了解当地的具体规定，并与公司做好沟通，确保生育津贴能够顺利申领。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。