上下班路上发生交通事故工伤赔偿

一、上下班路上发生交通事故工伤赔偿

上下班路上发生交通事故，若要获得赔偿，需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

申请工伤赔偿流程如下：

第一，及时申请工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

此外，若该事故存在侵权第三人，受伤职工既可以主张交通事故，也能申请工伤赔偿，部分项目可兼得。

二、上下班途中同等责任认定为工伤吗

上下班途中发生事故且负同等责任，通常能认定为工伤。

依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情形。

也就是说，当职工在上下班途中遭遇交通事故等特定事故，经过相关部门认定，其在事故中承担同等责任时，符合工伤认定条件。不过，申请工伤认定需要准备一系列材料，如、医疗机构诊断证明、书等，且要在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请。

所以，上下班途中同等责任一般可认定为工伤，但需按照法定程序进行申请和认定。

三、上下班途中发生工伤

上下班途中发生交通事故认定工伤，需满足一定条件。

第一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等其他合理路线。也就是说，路线要符合日常上下班的正常逻辑。

第二，该交通事故需是非本人主要责任。若本人在事故中承担主要责任，比如严重违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤。需由公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书来明确责任划分。

第三，交通事故需是机动车事故。如与汽车、摩托车等机动车发生碰撞等情况。

符合以上条件，职工在申请工伤认定时，应准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

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