农民工辞职所存在的问题包括什么

农民工辞职存在合同限制、工资结算、权益保障、职业转换困难等多方面问题。

合同限制方面，许多农民工在入职时与用人单位签订了劳动合同，部分合同中可能存在不合理的条款。比如约定了较长的服务期，如果农民工提前辞职，可能面临高额的违约金。有些合同甚至以扣押身份证、工资等方式来限制农民工辞职，使得农民工在有合理辞职需求时，因担心违约后果或遭受经济损失而不敢轻易提出辞职。

工资结算问题较为普遍。当农民工提出辞职时，部分用人单位会以各种理由拖延工资结算。例如，以工作交接未完成、财务流程繁琐等借口，少发或者不发农民工应得的工资。还有一些情况是，工资计算方式不透明，农民工不清楚自己的工资构成和具体数额，在辞职结算时容易被克扣工资，导致农民工的合法劳动报酬受到侵害。

权益保障方面，很多农民工所在的用人单位没有为其缴纳社会保险等福利。当农民工辞职后，就面临着失去基本的医疗、养老等保障。而且在辞职过程中，一些农民工可能不清楚自己应享有的经济补偿等权益。根据法律规定，在某些情况下用人单位辞退或劳动者因用人单位过错辞职，劳动者有权获得相应的经济补偿，但由于农民工法律意识淡薄，往往不知道争取这些权益。

职业转换困难也是农民工辞职后面临的一大问题。农民工大多从事劳动密集型行业，技能单一。辞职后，他们很难快速适应其他类型的工作。缺乏就业信息渠道和职业培训机会，使得他们在寻找新的工作时面临诸多困难，可能长时间处于失业状态，影响其生活质量和家庭经济状况。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。