工伤了结有后遗症怎么赔偿

一、工伤了结有后遗症怎么赔偿

如果工伤了结后又发现有后遗症，可以按以下方式寻求赔偿：

（一）旧伤复发情况

1. 认定程序

- 首先需要确定该后遗症属于工伤旧伤复发。一般要提供决定书、之前的治疗病历等相关材料，向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发的确认。如果经确认属于旧伤复发，那么就可以享受相应的工伤待遇。

2. 待遇享受

- 治疗旧伤复发的费用可以由工伤保险基金支付。这包括挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

- 在旧伤复发治疗期间，职工可以享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（二）新的工伤相关损害情况

1. 重新认定

- 如果该后遗症被认定为是由于之前工伤导致的新的损害，并且之前的协议存在显失公平或者对后续可能出现的损害未进行合理预估等情况，可以尝试重新进行工伤认定或者提起。

2. 赔偿主张

- 在重新认定工伤成功或者通过民事诉讼胜诉后，可以要求赔偿后续治疗的费用、可能产生的残疾辅助器具费、因后遗症导致的劳动能力下降的伤残补助金（如果构成）等相关费用。

二、工伤了说走保险怎么办

如果工伤后公司说走保险，以下是你可以采取的步骤：

（一）了解公司购买的保险类型

1. 公司可能购买了工伤保险，这是法定的社会保险。如果是这种情况，公司应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要配合公司提供相关的材料，例如、医疗诊断证明等。

2. 若公司购买了，如雇主责任险或团体意外险等，这与工伤保险并不冲突。商业保险可以作为工伤保险的补充，但理赔流程和要求会根据保险合同而定。

（二）关注工伤认定和理赔流程

1. 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据提供的材料和实际调查情况确定是否属于工伤。如果公司未按规定申请工伤认定，你自己或者你的近亲属可以在1年内提出申请。

2. 一旦认定为工伤，工伤保险会按照规定支付相应的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果是商业保险，按照保险合同的约定进行理赔。

（三）权益维护

如果在走保险过程中遇到公司推诿责任、保险公司拒赔不合理等情况，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求来维护自己的合法权益。

三、工伤了公司可以辞退员工吗

公司一般不可以辞退工伤员工。

在员工遭受工伤期间，员工享有相应的工伤权益保护。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得。

如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形并按照法定程序进行。如果工伤员工完全丧失劳动能力，用人单位一般需要按照规定为员工办理退休、退职手续等，而不是辞退。

当然，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但这与工伤本身并无直接关联，且解除程序也必须符合法律规定。总之，公司不能仅仅因为员工工伤就辞退员工。

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