员工出现工伤骨折最低赔偿多少

一、员工出现工伤骨折最低赔偿多少

工伤骨折的额没有一个最低的固定标准，因为赔偿数额需根据多种因素确定。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面

1. 首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿不同。例如，一般骨折可能构成十级伤残，但如果是严重的多发性骨折或者影响肢体功能的骨折，伤残等级可能更高。

（二）赔偿项目

1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据具体伤情确定。

3.一次性伤残补助金，如果是十级伤残，为7个月的本人工资；伤残等级越高，补助金越多。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地不同。

总之，需要依据具体情况来计算，不存在一个统一的最低赔偿数额。

二、员工工伤老板怎么赔偿

员工发生工伤后，老板的赔偿项目如下：

1. 医疗费用。老板需支付员工治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理的医疗支出，确保员工得到及时救治。

2. 停工留薪期工资。在员工工伤后的停工留薪期间，老板应按照员工受伤前的工资待遇支付工资，保障员工正常的生活来源。

3. 护理费。如果员工工伤需要护理，老板应当支付护理费。护理可以是家属护理或者雇佣护工护理的相应费用。

4. 伤残补助金等。若员工工伤经鉴定构成伤残等级，老板要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残，按照规定支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（以基数为准）。

5. 若员工工伤死亡，老板要支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等费用。

如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有部分支付义务；若未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。

三、骑手工伤怎么赔偿

骑手工伤赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

1. 单位需承担受伤骑手因工伤治疗所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。

（二）停工留薪期工资

1. 骑手在工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿（如果骑手工伤造成伤残）

1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，不同等级对应不同月数的本人工资。

2. 若骑手提出时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果单位没有为骑手缴纳工伤保险，那么以上各项费用都应由单位按照工伤保险待遇的标准进行支付。

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