职工被打致轻伤，能赔多少钱？报警了之后呢？

咱们出来打工，图的是安安稳稳挣钱过日子，可万一，我是说万一，在工作中或者因为工作上的事儿，跟人起了冲突，甚至被人打了，造成了轻伤，这可怎么办？这绝对不是小事儿，身体受了伤，心里更憋屈，很多朋友可能一下子就懵了，不知道接下来该走什么程序，能拿到多少赔偿,今天老王就给大家捋捋清楚。

咱们得明确一点，被打致轻伤，这已经不是简单的“磕磕碰碰”了，根据咱们国家法律规定，轻伤已经达到了刑事立案的标准，这事儿可大可小,但绝对不能就这么算了！

第一步：赶紧就医，保留证据是王道！

不管当时多生气，多委屈，第一时间，先去医院！身体是革命的本钱，先把伤看好，医院的诊断证明、病历、医药费票据，这些都是将来索赔的重要证据，一张都不能少，都得保管好,最好复印几份备用。

第二步：果断报警，让法律给你撑腰！

被打了，别犹豫，马上报警！警察叔叔会出警，做笔录，这是固定“谁打了谁”、“怎么打的”这些事实的关键一步，轻伤啊朋友们，这可不是赔点医药费就能打发的，对方已经可能涉嫌故意伤害罪了，警察会根据情况，安排你去做伤情鉴定，这个鉴定报告非常非常重要，它是判断对方是否构成刑事犯罪,以及咱们民事赔偿数额的重要依据。

第三步：赔偿怎么算？心里要有本账！

一旦伤情鉴定结果出来，确定是轻伤，那么赔偿的事儿就提上日程了，具体能赔多少钱，没有一个固定的数，得看你的实际损失和案件的具体情况，但大体上,赔偿项目主要包括以下这些：

医疗费：这是大头，就是你看病花的所有合理费用，门诊、住院、药费、检查费等等,都得凭票报销。
误工费：因为受伤请假没上班，单位扣了工资，这部分损失可以要，一般是按你实际减少的收入来算,或者参照你当地同行业的平均工资。
护理费：如果伤得比较重，需要家人或者请护工照顾，护理费也是可以主张的，可以按护理人员的误工损失算,或者参照当地护工的收费标准。
交通费：因为看病、复查、处理事儿来回跑的打车费、公交车费等等，合理的部分都能报,记得留好票据。
住宿费：如果伤情需要到外地就医,产生的住宿费也可以主张。
住院伙食补助费：如果住院了，每天可以按一定标准（比如当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准）要这个费用。
营养费：医生建议需要加强营养的，也可以主张一笔营养费,具体数额可以协商或者由法院根据情况判。
精神损害抚慰金：被人打了，身体受苦，心里也难受，如果伤情确实给你造成了比较大的精神痛苦，比如留下疤痕影响容貌，或者导致长期失眠、焦虑等，可以要求对方支付精神损害抚慰金，这个数额就比较灵活了,得看具体情况。

这里有个关键点：如果是因为工作原因被打，比如在履行工作职责时被客户、同事或者外部人员打伤，这很可能还构成工伤！一旦被认定为工伤，那除了向打人者索赔上述费用外，你还可以享受工伤保险待遇，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这可是双重保障,千万别忘了这茬！

第四步：怎么要赔偿？协商还是打官司？

警察介入后，会先进行调解，如果对方愿意积极赔偿，态度也好，咱们可以在合理范围内协商解决，签个赔偿协议，拿钱了事，这种方式比较快,也省事儿。

如果对方态度恶劣，不愿意赔偿，或者赔偿数额谈不拢，那咱们就不能客气了,可以：

刑事附带民事诉讼：既然对方构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，检察院会提起公诉，咱们可以在刑事案件审理过程中，提起附带民事诉讼,要求对方赔偿经济损失。
单独提起民事诉讼：如果刑事案件没立起来，或者咱们想单独主张精神损害抚慰金（刑事附带民事诉讼一般不支持精神损害赔偿），也可以直接去法院提起民事诉讼,要求对方承担侵权赔偿责任。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

小李是一家超市的收银员，有一天，一个顾客因为排队问题和小李发生口角，情绪激动之下动手打了小李一巴掌，导致小李耳膜穿孔,经鉴定为轻伤二级。

小李当时就懵了，但旁边的同事提醒她赶紧报警，然后去医院，警察来了做了笔录，小李也去医院治疗，花了医药费5000多，因为耳膜穿孔，小李请了一个月假,单位扣了她3000块工资。

后来，伤情鉴定出来是轻伤二级，警察组织调解，对方一开始还挺横，觉得就是一巴掌的事儿，小李咨询了律师，律师告诉她，轻伤二级对方已经涉嫌故意伤害罪了，如果走刑事程序,对方可能面临牢狱之灾。

在律师的帮助下，小李明确了自己的赔偿诉求：医药费5000元、误工费3000元、护理费（因为需要人照顾几天）1000元、交通费500元、营养费1000元，精神损害抚慰金5000元,总共15500元。

对方一听可能要坐牢，态度立马软了，最终双方在派出所的调解下，对方一次性赔偿了小李15000元，小李出具了谅解书，超市也协助小李申请了工伤认定，因为小李是在工作时间、因履行工作职责受到的暴力伤害，最终被认定为工伤,小李也拿到了工伤保险的相关待遇。

这个例子里，小李做得比较好的地方就是：及时报警、及时就医、保留证据、咨询律师、并且没忘记工伤认定。

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（老王解读：这条就是咱们主张医疗费、误工费等实际损失的主要依据。）
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，本法另有规定的,依照规定。
（老王解读：轻伤就够得上这条了，对方是可能要“进去”的，这也是咱们谈判的重要筹码。）
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（老王解读：这条非常重要！工作中被打，一定要想想是不是工伤！）

律师总结：

好了，今天关于职工被打致轻伤怎么赔偿的事儿，老王就给大家梳理到这儿,总结一下核心要点：