矿上受了轻伤咋赔偿？流程是啥？钱从哪儿来？

矿工兄弟们,大家好！我是你们的法律顾问，今天咱就聊聊一个大家可能会遇到，但又不太敢细问的话题：在矿里干活，万一不小心受了点轻伤，这赔偿到底咋整？流程是啥样的？那些该拿的钱又是从哪儿来的？咱把这事儿掰开揉碎了讲清楚，心里有数，遇事不慌。

出事了，第一步干啥？千万别慌！

咱矿工兄弟都是硬汉,但真受伤了，第一反应可别是“小意思，不碍事”，更不能想着“怕麻烦，自己扛”。

1. 赶紧报告！第一时间，马上！立刻！向你的班组长、区队长或者矿上的安全员报告，这不仅是规定，更是为了固定证据，证明你这伤是在矿上干活时受的，口说无凭，最好能有书面记录，或者让领导在相关记录上签字确认一下。
2. 赶紧治！别管伤轻伤重，身体是革命的本钱，矿上一般都有医务室或者指定的合作医院，赶紧去处理，如果矿上医务室处理不了，就得去正规的大医院，所有的诊断证明、病历本、药费单子、检查报告，一张都不能丢！这都是后面要钱的依据。

赔偿的钱从哪儿来？主要看“工伤认定”

在矿上受伤,绝大多数情况都属于“工伤”，这“工伤”俩字可不是随便说的，得走个“工伤认定”的程序。

1. 啥是工伤认定？简单说，就是官方（当地的人力资源和社会保障局，简称“人社局”）来确认你这伤是不是因为工作原因造成的，符不符合工伤的条件。
2. 谁来申请？按理说是你所在的矿上（用人单位）在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请，如果矿上不给你申请，或者超过了30天还没动静，别怕，你自己或者你的直系亲属（老婆、孩子、父母）也可以去申请，从你知道或者应该知道受伤那天起，1年内都有效。
3. 需要啥材料？一般是工伤认定申请表（社保局有）、你和矿上的劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条啥的，越全越好）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

认定为工伤了，能赔多少钱？轻伤也有讲究

如果认定下来是工伤,那赔偿就有谱了，轻伤的话，主要涉及以下几块：

1. 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金（矿上给你交的社保里的工伤保险）来出，如果矿上没给你交工伤保险，那这笔钱就由矿上自己掏腰包。
2. 住院伙食补助费：如果你住院了，一般每天会有个固定的补助标准，各地不一样，也是工伤保险基金出。
3. 交通费、食宿费：如果你因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那来回的交通费、食宿费，工伤保险基金也给报，按标准来。
4. 停工留薪期工资：这是重点！你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，叫“停工留薪期”，在这个期间，你的工资福利待遇不变，还是由矿上按月给你发，就跟你正常上班一样拿钱！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
5. 护理费：如果你的伤情比较重，生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，停工留薪期内需要护理的，由矿上负责；评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

单位不配合咋办？别怂！

有些矿上可能会觉得你伤得不重,想私下给点钱打发了，或者干脆拖着不给办，这时候你可别含糊。

• 先协商：可以先跟矿上负责这事儿的人好好沟通，把道理讲清楚，把法律规定摆出来。
• 找工会：工会是咱工人的娘家，可以向工会求助。
• 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，免费的，把你的证据都带上，仲裁委会帮你主持公道。
• 打官司：对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

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以案说法：老王的故事

老王是某煤矿的井下掘进工,有一天，他在作业时，一块松动的小矸石掉下来，砸到了他的胳膊，划了个口子，流了不少血，但骨头没事，医生诊断是“右前臂皮肤裂伤”，缝了五针，休息了15天。

• 第一步：老王当时就喊了班长，班长赶紧带他去矿上医务室，医务室处理不了，又转到了县医院，老王自己留了个心眼，所有的单子都收好了。
• 第二步：矿上还挺积极，第二天就派人去人社局给他申请工伤认定了。
• 第三步：工伤认定下来后，老王的医药费一共花了800多块，工伤保险基金全额报销了，因为伤不重，没住院，所以主要是这笔医疗费。
• 第四步：老王休息的15天，矿上按照他平时的工资标准，一分不少地给他发了工资（这就是停工留薪期工资）。

所以你看,老王这事儿，虽然是轻伤，但流程走对了，该有的赔偿也都拿到了，如果当时矿上想给个三五百块私了，老王稀里糊涂答应了，那后续的医疗费、误工费可能就亏了。

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法条链接（咱挑重点说，不整那些文绉绉的）

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（这就是咱矿工兄弟最常见的情况）
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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律师总结

矿工兄弟们,在矿上干活，磕磕碰碰有时难免，万一受了轻伤，记住几个关键词：

1. 及时报告、及时治疗、保留证据！这是维权的第一步，也是最关键的一步，啥证据？前面说的报告记录、医疗单据，都塞好了！
2. “工伤认定”是核心！不管矿上态度咋样，这个认定程序一定要走，有了这个“官方认证”，赔偿才有保障。
3. 单位有义务，个人有权利！矿上不给申请工伤认定，咱自己去！别怕麻烦，也别被吓唬住。
4. 赔偿项目要清楚！医疗费、停工留薪期工资是轻伤最常见的两项，如果需要护理或者有其他情况，也要相应主张。
5. 协商不成，走法律途径！劳动仲裁、法院起诉，都是咱维权的武器。

还是那句老话,安全第一！希望大家都平平安安上班，高高兴兴回家，但真遇到事了，也别慌，法律是咱的坚强后盾！有不清楚的，及时找专业人士问问，别自己扛着。

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