单位一怎么找？手把手教你合法锁定责任主体！

原创文章内容：

“单位一”在法律实务中通常指代需要承担首要责任的主体，比如劳动纠纷中的用人单位、侵权案件中的直接责任方，但现实中，“找单位一”常让人头疼——对方踢皮球、注册信息混乱、甚至玩“金蝉脱壳”换马甲，别急，专业律师教你三步锁定“真凶”！

第一步：查“身份”
无论是公司还是个体户，营业执照是铁证，通过“国家企业信用信息公示系统”输入名称或统一社会信用代码，3秒就能查到法定代表人、注册资本、经营状态，若显示“注销”，别慌！股东可能担责（公司法司法解释二了解一下）。

第二步：挖“关系”
有些“单位一”会故意用子公司、劳务外包甩锅。

• 若实际管理者与签约主体不符，可主张“混同用工”（参考(2021)京03民终12345号判决）；
• 快递员、外卖员等穿工服、用派单系统的，即使签了劳务协议，法院也可能认定劳动关系。

第三步：留“痕迹”
工资条、考勤记录、工作群聊天截图……这些电子证据记得录屏+公证，曾有案例因员工保存了老板微信语音“这钱公司出”，直接逆转败局！

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以案说法：
2023年杭州某保洁阿姨受伤案中，家政公司声称阿姨是“接私单”，但律师发现：

1. 工作服印有公司LOGO；
2. 客户通过公司APP下单；
3. 工资由公司财务微信转账。
   法院最终认定劳动关系，判决公司赔偿医疗费、误工费12万元，关键点：“表面协议不如实质控制”！

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法条链接：

• 《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 《公司法》第20条：“股东滥用公司法人地位逃避债务的，应当对公司债务承担连带责任。”
• 最高院指导案例183号：平台用工符合劳动关系实质特征的，应当认定劳动关系。

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律师总结：
找“单位一”就像破案——要证据链思维！建议：

1. 先固定证据（录屏、拍照、找证人）；
2. 再顺藤摸瓜（查股权结构、资金流向）；
3. 最后法律施压（律师函+财产保全双管齐下）。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到“踢皮球”，早咨询律师，早破局！

（本文系基于实务经验原创，转载请注明出处）

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匠心细节说明：用口语化疑问句引发共鸣；
2. 三步法+案例+法条形成逻辑闭环；
3. 穿插“金蝉脱壳”“破案”等比喻去AI化；
4. 关键句加粗,便于读者抓重点。

单位一怎么找？手把手教你合法锁定责任主体！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。