为啥不交社保公积金？律师告诉你背后隐藏的风险！

大家好，我是李律师，从业十多年了，处理过不少劳动纠纷案子，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：为啥不交社保公积金？这可不是小事儿，很多员工和雇主都觉得“省点钱”无所谓，结果闹出大麻烦，社保和公积金，说白了就是咱们的“安全网”和“小金库”，社保包括养老、医疗、失业这些，公积金则是买房、租房的帮手，如果不交，短期看好像省了钱，长期来看，隐患一大堆，员工生病了没法报销，老了没养老金；雇主呢，可能面临罚款、诉讼，甚至影响公司信誉，我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这事儿，保证原创、实用,帮你避开那些坑。

咱们得明白，为啥有些公司或个人会选择不交社保公积金？常见原因有几个：一是雇主想省钱，社保和公积金加起来是一笔不小的开支，尤其对小企业来说，压力大；二是员工自己不懂，觉得工资到手多就行，忽略了长远利益；三是有些行业流动性大，比如临时工或自由职业者，容易漏交，但说实话，这些都是短视行为，法律上，社保和公积金是强制性的，不是可选项，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳，否则就是违法，举个例子，我去年处理过一个案子，一家小公司为了节省成本，没给员工交社保，结果一名员工突发大病，医疗费全自己掏，公司最后被罚了款，还赔了一大笔补偿金，这可不是吓唬人,现实里这样的例子比比皆是。

从后果来看，不交社保公积金对双方都没好处，最直接的是失去保障：生病了医保不报销，老了养老金少，失业了没救济金，公积金更是影响买房贷款，长期下来，生活品质大打折扣，风险更大：一旦被举报或检查，轻则补缴加罚款，重则上黑名单，影响公司声誉和融资，更糟的是，员工可以起诉，要求赔偿损失，法院通常支持员工，因为这是基本权益，我见过不少老板，一开始觉得“省了钱”，最后赔得更多，还丢了人心，别小看这事儿,它关系到每个人的切身利益和法律责任。

以案说法

说到这儿，我想分享一个真实的案例，方便大家理解，去年，我代理了一起劳动仲裁案，当事人小王在一家科技公司工作，公司答应给他高薪，但没交社保和公积金，小王刚开始觉得工资高，就没在意，结果干了两年，他突发阑尾炎住院，花了近两万医疗费，这才发现公司没给他交医保，报销不了，小王找公司理论，公司推脱说“合同里没写清楚”,气得小王直接申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，我们提供了工资单、合同和医疗记录作为证据，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则要承担相应责任，仲裁委裁定公司必须补缴小王的社保和公积金，并支付医疗费补偿，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，还加罚了滞纳金，公司不仅补了钱，还因为这事上了新闻，客户流失严重，这个案子说明，不交社保公积金不是“小事”，法律会保护员工的权益，雇主如果心存侥幸,只会自食其果。

法条链接

咱们来简单看看相关法律条文，我用大白话解释一下，免得大家觉得枯燥。《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条明确规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果没按时交，不仅要补缴，还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时足额为职工缴存住房公积金，否则管理中心可以责令限期改正，逾期不改正的，处以1万元以上5万元以下的罚款，这些条款不是摆设，而是实实在在的“护身符”，法律站在员工这边，雇主如果违规,后果很严重。

为啥不交社保公积金？归根结底是短视和侥幸心理在作祟，作为一名律师，我建议大家：员工要主动了解自己的权益，签合同时看清楚社保和公积金条款，如果发现公司没交，及时沟通或寻求法律帮助；雇主则要合规经营，把社保公积金当作必要成本，长远看能提升员工忠诚度和公司稳定性，生活中，很多纠纷都源于忽视这些小细节，但只要咱们多留心，就能避免大麻烦，希望这篇文章能帮到你，如果有疑问，欢迎随时咨询，法律是咱们的盾牌，用好它,生活更安心！

（全文完）
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