离职通知怎么写？手把手教你避开法律雷区！
离职不是一句“我不干了”就能轻松了结的事，一份规范的离职通知，既能体现职业素养，又能避免后续纠纷。但到底该怎么写？哪些内容必须包含？又有哪些坑千万不能踩？今天就用“人话”给你讲明白！
离职通知的核心：简洁+明确+合法
离职通知不是抒情小作文,核心是清晰传递离职意愿和时间，必备要素包括： 直接写“离职通知”或“辞职信”，避免模糊表述（如“申请”可能被误解为需公司批准）。 开头明确表达离职决定，“本人因个人职业规划原因，现正式向公司提出离职。”
3. 离职时间根据《劳动合同法》第37条，试用期需提前3天通知，正式员工需提前30天（书面）。“最后工作日为2024年X月X日。”
4. 工作交接承诺简单表态配合交接，如：“在职期间将妥善完成工作移交。”
5. 感谢语**：保持职业风度，“感谢公司在此期间的支持与培养。”
⚠️ 避坑指南：
- 避免情绪化：别写“领导太苛刻”“工资太低”等吐槽，留一线日后好相见。
- 不要写“请批准”：离职是通知而非申请，否则可能被公司拖延。
离职通知模板（灵活套用）
尊敬的XX领导：
本人因______（如个人发展、家庭原因等），现正式向公司提出离职，根据劳动合同法规定，**我的最后工作日为2024年X月X日**，在此期间，我将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
感谢公司和团队一直以来的支持，祝愿未来更好。
此致
敬礼！
姓名：XXX
日期：2024年X月X日 律师建议：这些细节决定成败
- 书面提交+留证：通过邮件或纸质文件提交，保存送达记录（如邮件截图、签收单）。
- 不要签空白文件：警惕公司要求签署“自愿离职协议”等可能有陷阱的文件。
- 协商离职可谈补偿：若公司提出提前走人，可协商经济补偿（N或N+1）。
相关法条速查
- 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第50条：用人单位需在离职时出具证明、办理档案和社保转移。
小编总结
离职通知的本质是法律程序，不是人情谈判。明确时间、书面留证、避免情绪化，既能保护自身权益，又能优雅退场，如果遇到公司刁难（如扣工资、不办离职证明），记得：你有权仲裁！
职场如江湖，好聚好散是智慧，但底线绝不能丢！
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